Rectores

(GRI 4.12, 4.13)

Pacto Mundial

La CTEEP es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el 2011, lo que representa su compromiso formal con diez principios relacionados a Derechos Humanos, Derechos del Trabajo, Protección del Medio Ambiente y Combate a la Corrupción. En el 2013, la Compañía presentó una nueva Comunicación de Progreso (COP) - requisito para mantenerse activa en la red - y publicó sus avances al respecto de esos temas con los cuales se comprometió. Además, la empresa participó en la Encuesta de la Red Brasileña del Pacto Mundial sobre temas mundiales prioritarios para el desarrollo sustentable y estuvo presente en el Encuentro Anual de la Red del Pacto Mundial realizado en mayo. En este encuentro fueron formados grupos de discusión sobre los compromisos de la ''Carta de Compromiso Empresarial por una Economía Verde e Inclusiva'', firmada por la CTEEP al final del 2012, integrando el grupo que discutió las contribuciones empresariales para el campo de la educación en el País.

Referencias de sustentabilidad

Además del Pacto Mundial, la CTEEP adopta, de forma voluntaria, otros tres importantes referenciales de sustentabilidad que permiten a la empresa evaluar anualmente su gestión, identificar gaps y orientar sus iniciativas: los Indicadores Ethos para Negocios Sustentables y Responsables, la norma ISO 26000 - Directrices sobre Responsabilidad Social y la Guía Examen de Sustentabilidad.

Los indicadores Ethos adquirieron una nueva versión (3ª Generación) en el 2013. La CTEEP participó en dos Grupos de Trabajo dirigidos a la revisión de esos indicadores, enfocados en el proceso de cumplimiento de estos indicadores y en la aplicabilidad de la herramienta en las organizaciones. En relación a la ISO 26000, la Compañía siguió con las acciones de mejoría planificadas, reportadas trimestralmente al Grupo ISA, y avanzó en aspectos relacionados a la gestión de proveedores, a la medición de gases de efecto invernadero, a la promoción de la responsabilidad social en la esfera de influencia de la empresa y a la ampliación de conocimiento sobre derechos humanos.